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淮安公交书写文化兴企的精彩答卷
来源:淮安日报 时间:2021-01-13 浏览量:

  2020年11月20日,从全国精神文明建设表彰大会上传来喜讯,淮安市城市公共交通有限公司荣获第六届“全国文明单位”称号;12月15日,中国交通企业管理协会集中表彰2020年度全国交通运输文化建设优秀成果,淮安公交“双喜临门”,荣膺“全国交通运输文化建设示范单位”“全国交通运输文化建设先进个人”两项大奖;2020年,淮安公交还荣获“江苏省安康杯竞赛优胜单位”称号,淮安公交党委成为唯一一家被市委评为“先进基层党组织”的国有企业……

  一个又一个荣誉的获得,是淮安公交“文化兴企”的生动诠释。2019年5月20日,淮安公交踏上新的发展征程,在新一届领导班子的带领下,以“幸福”为核心的企业文化从设想到实践步步生花,绽放出耀眼的光芒。那么,淮安公交到底有什么样的特质和魅力,从众多企业中脱颖而出呢?日前,全国交通运输文化建设先进个人,淮安市城市公共交通有限公司党委书记、董事长庄德军接受《淮安日报》专访,解读淮安公交的“幸福密码”。

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  《淮安日报》:2019年,淮安公交提出打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标,走出了一条“以文化凝聚力量,以文化引领发展”的特色发展之路。短短两年里,一个个奖项擦亮了“幸福公交”这一“金字招牌”。那么,淮安公交全力打造“幸福文化”是基于哪些考虑呢?

  庄德军:从区委宣传部、市政府办到涟水机场再到淮安公交,多年的工作经历,让我对“文化”的力量有了深刻的理解和感悟。文化是一个国家、一个民族的灵魂,没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。

  对企业来说,也是一样。只有先进的文化,才能引领企业高质量发展。在我看来,公交车不应仅是一个交通工具,公交人也不应仅仅是一个驾驶员。只有通过文化赋能,才能让日常的工作更有意义,让普通的员工更有价值。

  习近平总书记强调,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。具体到淮安公交来说,应当把市民乘车的“幸福体验”作为企业的孜孜追求。于是,我们将科学思想指导、红色文化基因、凡人善举精神有机融合,“幸福文化”应运而生。

  《淮安日报》:企业文化是企业发展的“根”和“魂”,只有将企业文化与生产经营有机融合,才能使“幸福公交”文化取得实效。那么,淮安公交的“幸福文化”是如何实践的?

  庄德军:对窗口单位来说,文化的力量无疑是巨大的。但文化就像是天空的祥云,看得见但是摸不着。只有让祥云化为春雨,浸润人的心田,才能让文化指导行动。这也是我们一直努力的方向。

  如果说文化培育难,那么,文化实践更难。两年来,淮安公交从用人导向到评优评先,始终聚焦“幸福文化”,以教育培训融化、先进典型感化、管理制度强化、党群活动深化、阵地建设默化“五化并举”,推动“幸福文化”理念浸润员工的心田。举例来说,通过比安全里程、比荣誉数量等,择优提拔了62名线路长,一个又一个公交人在自己的岗位上绽放风采。

  打造“幸福文化”,不仅让员工净化了心灵、提升了境界,在公司内部也形成了比学赶超的良好氛围。自“幸福文化”实践以来,好人好事从“寥若晨星”到“满天繁星”,文明之花从“次第开放”到“百花齐放”,“幸福文化”为淮安公交带来了喜人的新气象。

  《淮安日报》:“幸福文化”的影响正在不断扩大。那么,“幸福公交”还取得了哪些喜人成绩?

  庄德军:金杯银杯不如老百姓的口碑。在打造“幸福文化”的过程中,我们推出了“首届幸福摆渡人”“十大服务明星”“十大安全行车明星”等评选活动,让“幸福文化”往深里走、往实里走、往心里走。我们还将“幸福文化”与安全生产、文明服务紧密结合,全面启动“安全亲情文化教育活动”,“平安是最近的归途,幸福是最美的画卷”已成为全体淮安公交人的共识。

  一个个活动,一项项举措,极大调动了员工的积极性,员工精神风貌焕然一新,公司内部管理质效也实现大幅提升,淮安公交事业驶上了高质量发展的快车道。

  《淮安日报》:文化浇开“幸福花”。“幸福文化”为企业带来了无穷无尽的内生动力,有力地促进企业发展迈上新台阶。下一步,淮安公交将如何进一步打造“幸福公交”品牌呢?

  庄德军:不论是淮安公交还是我个人,获得荣誉不是终点,而是新的起点。未来,我们将以打造文化引擎为抓手,加快培育“幸福文化”强大磁场,驰而不息、久久为功,不断增强“幸福文化”的引领力、竞争力、影响力,力争两年左右将淮安公交创成全国有影响、“幸福堡垒”党建品牌和“幸福公交”服务品牌“双一流”的标杆企业。

    记者手记

    “‘展示公交新风采争做幸福摆渡人’服务竞赛活动对我的触动很大,公司的企业文化赋予了普通工作更深远的价值和意义,让我感觉到自己不只是一名普通的驾驶员。”首届“幸福摆渡人”第一名获得者、淮安城市公共交通有限公司八分公司65路驾驶员朱艳接受采访时如是说。

  淮安城市公共交通有限公司九分公司线路长戴大云也曾告诉记者,“幸福文化”是全体公交人的行动指南和行动原则,在这种文化的引领下,公交驾驶员的首要任务就是给市民乘客带去舒心的乘车体验,在遇到需要帮助的人时施以援手。

  通过一个个采访不难发现,“幸福文化”早已不是几句简单的口号,它已经成为所有公交人做人、做事的准则,融入每个员工的血液中。“幸福文化”让淮安公交员工找到了契合的价值观和强烈的归属感;一个个“幸福故事”是淮安公交最好的宣传广告。

  文化,根之所系、脉之所维。站在“十四五”规划开局的新起点,我们相信,淮安公交将以更先进的文化聚合力、促和谐,为公交事业发展再铸新的辉煌,谱写新的篇章。